logo Groupe Bati
Accueil | Blog | Bon à Savoir | L'IMPORTANCE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Bon à Savoir

  • Posté : il y'a : 3 an(s)
  • Auteur: Grace NJANKEU, Responsable des Ressources Humaines
  • Source: BATI PLUS SARL

  • 1184

L'IMPORTANCE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Ces dernières années ont été marquées par une accélération de l'internationalisation de la concurrence et l'accroissement du coût des investissements. Dans le monde des affaires, seules les entreprises les plus compétitives peuvent résister aux défis de la mondialisation et à la concurrence qui devient de plus en plus impitoyable. Les secteurs protégés deviendront rares. Quelle que soit son activité, l'entreprise doit affronter et maîtriser la concurrence des entreprises nationales et internationales. Sa force résidera dans la qualité de ses produits qui sont le résultat fourni par son personnel. Elle doit veiller à conserver une productivité compétitive dans un contexte où les innovations technologiques franchissent sans délai les frontières. Donc, plus le personnel est qualifié, et motivé, plus son rendement est positif. Ce qui rend par voie de conséquence, plus compétitive l'entreprise. La rigueur dans la gestion des ressources humaines devient indispensable.

Les entreprises ne conçoivent pas toutes la gestion des ressources humaines de la même façon, ce qui influe sur le rôle dévolu aux responsables du personnel au sein de la société et dans le cadre des entretiens qu'ils mènent. La diversité des âges, des sexes, des formations initiales, des parcours professionnels et des qualifications se traduit par de grandes différences d'attente vis-à-vis de l'entreprise et de ses politiques. L'entreprise regroupe de plus en plus de salariés, aux aspirations très diverses. La segmentation des politiques de personnel et la personnalisation de nombreux aspects de la vie professionnelle du salarié s'imposent.

D'où l'importance des directions des ressources humaines dans les entreprises qui sont des départements stratégiques.

La gestion des ressources humaines a un impact direct sur les performances d'une entreprise, et on peut le mesurer. L'évolution de la fonction des Ressources Humaines fait ressortir un lien étroit entre la gestion du capital humain et la performance globale de l'entreprise. Les DRH doivent comme les autres fonctions justifier de leur contribution à la performance financière de l'entreprise.

L'étude de ces résultats a permis de dégager, entre autres indicateurs, deux critères clés : le taux moyen d'absentéisme (maternité/absence), et le taux moyen de turnover (départs et arrivées).

En outre, la stabilité des équipes projette une image rassurante à l'extérieur, augmentant les capacités d'intégration et d'engagement des salariés. Parallèlement, il est essentiel de ne pas occulter la dimension humaine qui permet de favoriser le bien-être au travail, gage de performance. La révélation par ces études récentes d'une contribution de la GRH à la rentabilité de l'entreprise, au même titre que les autres directions, devrait séduire les dirigeants désireux de voir leurs sociétés prospérer mais qui, débordés par leur quotidien, omettent parfois de remettre les hommes au cœur de leur stratégie.

Les PME, PMI auraient aussi tout intérêt à acquérir ces méthodologies de première classe pour améliorer leur performance, quelle que soit leur taille.

 


Groupe BATI : Vente du matériel de construction, réalisation des gros œuvres dans les plus bref délais, à un coût très attractif et défiant toute concurrence.